Op zoek naar een spannende date met ddating.nl

ddating

Bij ddating.nl heeft u toegang tot bijna 400000 mannen, vrouwen en stellen die op zoek zijn naar erotische contact. Ddating.nl is opgericht in 2010 en momenteel toonaangevend in Nederland en Belgie op het gebied van erotisch daten.

Bijna iedereen houdt van erotiek en veel mensen vinden het spannend en opwindend om via een erotische date in contact te komen met onbekende mannen, vrouwen, stellen om zo tot een spannend contact te komen. Op Ddating.nl kunt u discreet een erotische date vinden. Zoek direct de man of vrouw van uw dromen voor een heerlijk ontspannen erotisch avontuur.

Schrijf je gratis in en begin direct met een erotische date!

 

Logisal Salaris Nieuws April 2014

Gevolgen van de Wet werk en zekerheid

De komende jaren wijzigt er veel in het arbeidsrecht. Zo worden de regels rond flexwerken aangescherpt, wordt het ontslagrecht versimpeld en de duur van de WW beperkt. Op 18 februari 2014 ging de Tweede Kamer akkoord met het wetsvoorstel Werk en zekerheid en als de Eerste Kamer de wet in april 2014 bekrachtigt, dan gaan de eerste veranderingen al op 1 juli 2014 in.

Hieronder de belangrijkste wijzigingen op een rij.

Per 1 juli 2014

  • In tijdelijke contracten van maximaal zes maanden mag geen proeftijd meer worden opgenomen.
  • In tijdelijke contracten mag alleen onder bijzondere omstandigheden een concurrentiebeding worden opgenomen. Dat is alleen het geval als het concurrentiebeding een ‘zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang heeft’. Is dit het geval, dan moet u in het concurrentiebeding aangeven waarom het noodzakelijk is dat een werknemer na zijn dienstverband niet bij concurrerende organisaties mag gaan werken. Ontbreekt de motivatie, dan is het beding nietig.
  • Heeft een werknemer een contract voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer dat eindigt van rechtswege? Dan moet u uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk aan de werknemer laten weten of  het contract wel of niet wordt verlengd.
  • Wanneer u gebruik maakt van uitzendkrachten, dan maken deze na 18 maanden aanspraak op een tijdelijk arbeidscontract bij de uitzendorganisatie.
  • Heeft u jongeren onder de 18 jaar in dienst welke maximaal 12 uur per week werken? Dan gelden de ketenbepaling en de transitievergoeding niet. Ook niet als werknemers worden ontslagen na hun 18e verjaardag.

Per 1 juli 2015

  • Werknemers krijgen eerder een contract voor onbepaalde tijd.
  • Indien een werknemer binnen 6 maanden volgens meerdere tijdelijke contracten werkt dan ontstaat na een periode van 2 jaar of bij een vierde contract een vast dienstverband. Dit heet de ketenbepaling of ketenregeling.

Per 1 juli 2016

  • De lengte van de WW-uitkering wordt tot 2019 in stappen verkort van 38 maanden naar 24 maanden.
  • Mensen die langer dan een half jaar een WW-uitkering ontvangen moeten al het beschikbare werk aanvaarden.
  • Als het loon lager is dan de WW-uitkering wordt het aangevuld. Op die manier zal werken altijd lonen.

Lees online

 

Flexibel werken?

In week 12 heeft de Tweede Kamer gesproken over het wetsvoorstel Bevorderen flexibel werken. In dit wetsvoorstel wordt geregeld dat werknemers recht krijgen op flexibele werktijden of op thuiswerken. De werkgever dient een verzoek van de werknemer serieus te overwegen, maar mag er om zwaarwegende belangen van afzien. Ook mag de werknemer volgens het wetsvoorstel niet één keer per twee jaar maar jaarlijks een verzoek bij de werkgever doen m.b.t. aanpassing van de arbeidsduur. Of deze wet er gaat komen is nog niet duidelijk. Bij de meeste politieke partijen zijn er twijfels en vragen en ook hebben de vakbonden kanttekeningen geplaatst bij het wetsvoorstel.

Lees online

 

Jaarloonopgaaf 2013

Het kan voorkomen dat de Belastingdienst u vraagt om voor een bedrijf een jaarloonopgaaf 2013 aan te leveren. U mag alleen van deze optie gebruik maken als de Belastingdienst u hiertoe schriftelijk verzoekt.

Volgens de Belastingdienst zijn de uitnodigingen op 27-3-2014 verstuurd.
In LogiSal gaat u naar > Loonaangifte > Jaarloonopgaaf.

U verstuurt de jaarloonopgaaf op dezelfde wijze als een loonaangifte.

Lees online

 

Terugkeerpremie ERD van ZW naar UWV

Minister Asscher van Sociale Zaken bereidt de invoering voor van een terugkeerpremie in de Ziektewet (ZW), per 1 januari 2015, die meer in verhouding staat tot het ZW-risico.

Deze terugkeerpremie zal gaan gelden voor alle (middel)grote werkgevers die na bekendmaking van deze brief kiezen om na een periode van eigenrisicodragerschap ZW terug te keren naar het UWV.

Lees hier de brief van Minister Asscher

Lees online

 

Groeiende vraag naar arbeid in 2015

De aantrekkende wereld- en Europese economie vormen de stuwende kracht achter de groei van de Nederlandse economie via een toenemende uitvoer aldus het Centraal Planbureau. Bij de binnenlandse bestedingen trekken vooral de investeringen aan.

In 2015 stijgt voor het eerst sinds jaren ook de consumptie weer, in lijn met een groei van het loon- en uitkeringsinkomen. De werkgelegenheid daalt dit jaar nog fors, maar volgend jaar trekt de vraag naar arbeid aan en daalt de werkloosheid weer enigszins naar 635.000 personen. De inflatie blijft dit en volgend jaar bescheiden met een percentage van 1½ procent in beide jaren. De loonontwikkeling loopt op, maar blijft gematigd door de situatie op de arbeidsmarkt.

Lees online

 

Centraal adres bezwaar crisisheffing

De Belastingdienst verwacht ook voor de crisisheffing 2014 vele bezwaarschriften.

De crisisheffing houdt in dat werkgevers in 2014 een heffing van 16% moeten afdragen over het loon van een werknemer voor zover dat loon het bedrag van € 150.000 overstijgt. Het gaat dan om het loon waarover in 2013 loonbelasting is geheven.

Net als voor de heffing in 2013 heeft de Belastingdienst voor een efficiënte afhandeling een centraal postadres ingesteld. Op deze manier heeft zij een eenvoudiger inzicht in de omvang van het aantal. Een bezwaarschrift hoeft u dus niet naar de bevoegde inspecteur te sturen. Deze wordt wel door de betreffende inspecteur behandeld.

Bezwaren kunt u sturen naar:

Belastingdienst
Postbus 116
6400 AC HEERLEN

Lees online

 

Wat houdt de voordeelregel in?

De Wet op de loonbelasting kent twee soorten belastingheffing: belasting wat volgens de tijdvaktabel (normaal tarief) wordt belast en belasting wat volgens de tabel bijzondere beloningen (bijzonder tarief) wordt belast.

Wordt er naast een bedrag belast via de tabel ook een bijzondere beloning uitgekeerd, dan kunt u er voor kiezen om de voordeelregel toe te passen. Het periodieke salaris wat wordt uitbetaald is altijd belast volgens het normale tarief. Bruto beloningen die slechts eenmaal of eenmaal per jaar worden toegekend worden belast volgens de loonbelastingtabel voor bijzondere beloningen. Voorbeelden van loon die tegen bijzonder tarief belast worden zijn: vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een bonus of overwerk.

Wanneer de voordeelregel wordt toegepast verloopt de berekening als volgt :
De voordeelregel berekend eerst de verschuldigde loonheffing over het totale loon als alles belast wordt volgens de tijdvaktabel. Hierna wordt een tweede, gesplitste berekening gemaakt voor loon volgens de tabel belast en loon volgens bijzonder tarief belast. De totale inhouding van de loonheffing kan nu in één van de twee berekeningen iets lager zijn dan in de andere berekening. De meest voordelige manier van belastingberekening voor de werknemer wordt vervolgens toegepast zodat de werknemer het hoogste nettoloon ontvangt. U kunt deze keuze in LogiSal aangeven bij Werkgever > Tab Diversen.

Lees online

 

Depotservice uitgesteld

De geplande invoering van het Depotstelsel per 1 juli 2014 wordt volgens de Belastingdienst niet gehaald. Het ministerie van Financiën heeft de banken gevraagd de G-rekeningen langer te ondersteunen.

Het ministerie van Financiën neemt nu het voortouw bij een heroriëntatie op de toekomst van het depotstelsel. Daarbij worden volgens het ministerie de belangen van banken en het bedrijfsleven die nu gebruikmaken van de G-rekening meegenomen. De G-rekening is een geblokkeerde bankrekening waarmee doorgaans in- en uitleners van personeel loonheffingen en btw aan de belastingdienst betalen.

Het ministerie heeft de banken gevraagd om begin mei hun visie te geven op de toekomstscenario’s van het G-rekeningenstelsel. Ook andere partijen kunnen die tijd gebruiken voor intern beraad. De direct belanghebbende koepels zijn per brief geïnformeerd.

Het was oorspronkelijk de bedoeling dat G-rekeningen door de Belastingdienst vanaf 1 juli 2014 gefaseerd werden omgezet naar een depot.

Lees online

 

Zorg voor juiste kopie ID bewijs werknemer

U bent verplicht voor iedere werknemer een kopie van het identiteitsbewijs te bewaren in uw administratie. Dit moet het identiteitsbewijs zijn dat geldig was bij indiensttreding. Ga deze dus nooit vervangen door een nieuw afgegeven identiteitsbewijs. U mag een nieuwe versie wel bij uw administratie voegen, maar u mag de oude niet uit de administratie verwijderen. Zorg er ook voor dat u een goed leesbare kopie heeft, waarop de foto duidelijk herkenbaar is en dat u zowel de voor- als achterzijde van het identiteitsbewijs heeft. Alleen de voorkant is niet voldoende. Heeft u niet een juiste kopie in uw administratie dan dient u het anonieme tarief toe te passen.

Lees online

 

Pensioenpremie Mvt

Er is veel te doen rondom de verschuiving van de pensioenpremieverdeling in de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijven (MvT), dat is u vast niet ontgaan. Houd rekening met de situatie dat de geplande verschuiving van de pensioenpremieverdeling van 1 april níét doorgaat. BOVAG gaat met de bonden in gesprek over het handhaven van de oude premieverdeling.

Uit onderzoek dat BOVAG in samenwerking met een gerenommeerd advocatenkantoor uitvoerde, blijkt dat BOVAG en bonden niet per se de premieverdeling van PMT hoeven te volgen. Beide partijen zijn namelijk zelf verantwoordelijk voor de premieverdeling in de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijven (MvT).

De huidige cao zou dan ook ongewijzigd kunnen doorlopen en daarmee ook de oude premieverdeling. Een nieuwe premieverdeling en de aanstaande loonsverhoging vanaf augustus zou een dubbele kostenstijging betekenen.

Met de bonden is altijd afgesproken dat wanneer deze situatie zich voordoet er gekeken moet worden naar aanpassingen in de cao MvT.

Helaas zitten de gesprekken momenteel klem, maar door de premieverschuiving van PMT niet te volgen, zou volgens BOVAG de meest eenvoudige oplossing bereikt kunnen worden.

Bron: Bovagkrant

Lees online

 

Herinnering Crisisheffing

In maart dient u voor werknemers die in 2013 meer verdiend hebben dan € 150.000, eindheffing hoog loon op te nemen in de loonaangifte. Over het bedrag dat meer is verdiend dan € 150.000 dient 16% eindheffing af te dragen. Zie het Handboek Loonheffingen 2014, paragraaf 24.7, voor meer informatie over de toepassing.

Lees online

Bron: Logisal salarisadministratie Nieuws

Logisal Salaris Nieuws Maart 2014

Correcties in Handboek Loonheffingen

Vanaf nu kunt u wijzigingen die de Belastingdienst heeft gemaakt in het Handboek Loonheffingen terugvinden in Versiebeheer. Wijzigingen en fouten in het handboek worden niet meer gemeld bij ‘Veranderingen loonheffingen in de loop van 2014′. Aangeraden wordt regelmatig het Versiebeheer te raadplegen. Kijk op de website van de Belastingdienst voor de laatste wijzigingen die de Belastingdienst heeft gemaakt in het Handboek Loonheffingen.

Lees online

 

Aanvraag ERD ZW of WGA vóór 1 april

Wilt u eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet of de WGA, dan moet u vóór 1 april een aanvraag indienen bij de Belastingdienst.

Het eigenrisicodragerschap voor de WGA geldt alleen nog voor werknemers met een vast dienstverband. Als eigenrisicodrager voor de ZW betaalt u een lagere gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Ook gaat u risico dragen voor overlijdensuitkeringen aan nabestaanden van werknemers en flexwerkers met een ZW- of WGA-uitkering.

U kunt het eigenrisicodragerschap op 1 januari of op 1 juli laten beginnen. Uw aanvraag moet uiterlijk 13 weken voor deze data binnen zijn.

Lees online

 

Verwachting loonsverhoging in 2014

Uit een wereldwijde enquête, uitgevoerd door Monsterboard, blijkt dat de helft van de ondervraagde werknemers (51%) in 2014 een loonsverhoging verwacht. In Nederland ligt dat percentage met 42 procent lager. In dit verwachtingspatroon is weinig verschil tussen mannen en vrouwen.

De Canadezen en Amerikanen zijn met respectievelijk 57 en 54 procent het meest optimistisch over hun kansen op het krijgen van een salarisverhoging. In Frankrijk is de werknemer het minst optimistisch; 71 procent verwacht geen sprong te maken in hun salaris en slechts 24 procent van de ondervraagde Franse vrouwen verwacht een loonsverhoging te krijgen. In Nederland denkt 41 procent van de vrouwen een loonsverhoging te krijgen, de mannen zijn iets optimistischer met 43 procent.

Lees online

 

Wijzigingen afspiegelingsbeginsel per 1 april

Als uw onderneming binnenkort om bedrijfseconomische redenen werknemers moet ontslaan, geldt vanaf 1 april 2014 dat u eerst afscheid moet nemen van alle AOW-gerechtigden en daarna pas het afspiegelingsbeginsel verder toepast.

Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen moet u dan eerst bekijken of er in de uitwisselbare functiegroepen werknemers zitten die AOW-gerechtigd zijn. Is dit het geval, dan moet u als eerste afscheid nemen van deze werknemers.

Als er meer AOW-gerechtigden in een functiegroep vallen dan er in die groep ontslagen moeten worden, komt de AOW-gerechtigde met het kortste dienstverband als eerste in aanmerking voor ontslag. Als er juist meer werknemers moeten worden ontslagen dan er AOW-gerechtigden zijn, past u vervolgens de normale regels van het afspiegelingsbeginsel toe.

Lees online

 

Onderbouw concurrentiebeding

Per 1 juli 2014 mag u alleen nog bij zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelang een concurrentiebeding opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit belang dient u te onderbouwen in het concurrentiebeding. Meestal gaat het dan om zeer specifieke kennis of informatie die niet bij de concurrent mag belanden. Is de werknemer het niet eens met het belang hiervan, dan kan hij naar de rechter stappen. Dit geldt alleen voor nieuwe arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die u afsluit na 1 juli 2014.

Lees online

 

Wederom crisisheffing in 2014

Ook in 2014 zijn werkgevers 16% eindheffing verschuldigd over loon hoger dan € 150.000.
De zogenoemde crisisheffing geldt daarmee voor het tweede jaar op rij, terwijl bij de invoering van de heffing was toegezegd dat het slechts eenmalig zou worden geheven. Tegen de crisisheffing 2014 kan dan ook bezwaar worden gemaakt.

De crisisheffing is verschuldigd op 31 maart 2014 en moet worden aangegeven in de aangifte loonheffingen van maart of de vierde periode 2014. Het gaat om het loon dat is genoten in 2013 en waarover in 2013 loonbelasting is geheven.

Lees online

 

Loon inclusief vakantiegeld toegestaan

De kantonrechter in Amsterdam heeft kortgeleden bepaald dat dit niet in strijd is met de wet. In de betreffende zaak stapte een werknemer nadat zijn dienstverband was afgelopen naar de kantonrechter om van zijn ex-werkgever (nogmaals) uitbetaling van vakantiedagen en vakantiebijslag te eisen. Dit zat al in zijn loon verwerkt, maar volgens de werknemer was dit wettelijk niet toegestaan.

De rechter stelde vast dat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag staat dat de werkgever de vakantiebijslag van de werknemer in principe in de maand juni moet uitbetalen. Wel mag er in de cao of arbeidsovereenkomst worden afgesproken dat de vakantiebijslag op een ander tijdstip wordt uitgekeerd, zolang dit minstens één keer per jaar gebeurt. In deze zaak stond in de arbeidsovereenkomst van de werknemer dat hij zijn vakantiebijslag maandelijks verwerkt in zijn salaris zou ontvangen. Op dit punt wees de rechter de vordering van de werknemer dus af.

De uitbetaling van vakantiedagen mag ook worden meegenomen in het uurloon.
Wel moet de werkgever de werknemer in de gelegenheid stellen om vakantie op te nemen. De werknemer moet dus het recht behouden om op vakantie te gaan. Daarnaast moet op de loonstrook zichtbaar zijn welk deel van het loon als salaris, vakantiedagen en vakantiebijslag kwalificeert.

Ook nam de kantonrechter in zijn oordeel mee dat de werkgever een modelcontract uit de cao had gebruikt, waarin de afspraak over het all-in uurloon was opgenomen. De vordering van de werknemer om de vakantiedagen nogmaals uit te betalen werd afgewezen. Lees hier de uitspraak.

Lees online

 

Video LogiSal 2014

De video’s met instructies voor LogiSal Werkgever, Werknemer en Berekenen zijn geactualiseerd naar 2014. Deze handige video’s kunt u vinden op: http://www.logisal.nl/logisal/rondleiding/rondleiding/
Veel plezier!

Lees online

Bron: Logisal.nl

Video’s LogiSal Salarissoftware

Video’s LogiSal 2014

LogiSal salarissoftware heeft nieuwe video’s gepresenteerd.
Deze handige video’s kunt u vinden op:
http://www.logisal.nl/logisal/rondleiding/rondleiding/

LogiSal kan alle branches/sectoren in Nederland verlonen.

U kunt zeer uitgebreide informatie vinden op onze site www.logisal.nl Met daar o.a.:
– menu LogiSal > Mogelijkheden en functies
– menu LogiSal > Rondleiding: Voorbeelden in PDF en films!
– menu Support: Informatie over schaduwdraaien en overstappen
– menu LogiSal > Loonaangifte: informatie over hoe u met LogiSal de loonaangifte indient.
Wij adviseren u om LogiSal te downloaden en te installeren en te testen.
Als u dat wenst kunt u van ons een voorlopige sleutel krijgen als de demo te veel beperkingen oproept.
Als u gaat schaduwdraaien dan adviseren wij januari  te nemen. Zie ook op onze site onder Support > Schaduwdraaien.
Als u kiest voor LogiSal dan kunt u uw administraties importeren via het loonaangifte.xml bestand wat uw huidige pakket genereert om de loonaangifte mee te doen.
Als u vragen heeft kunt u gewoon emailen naar helpdesk@logihuis.nl of bellen naar 088-5812300 optie 1  (lokaal tarief).
U kunt ook de online help raadplegen: http://logisal.nl/html/helpdesk/Welkom.htm

Logisal Salaris Nieuws januari 2014

LogiSal Software voor Salarisadministratie 2014 is beschikbaar.

LogiSal Software voor Salarisadministratie 2014 kunt u hier downloaden.
Houdt u er rekening mee dat een aantal percentages van pensioenfondsen nog niet beschikbaar zijn.
Lees na het installeren eerst de Leesmij in het menu Info.
LogiSal is beschikbaar voor alle bedrijven in Nederland.

Lees online

 

Premies werknemersverzekeringen op jaaropgave

Vanaf dit jaar (2014), bij de jaaropgave over 2013, bent u verplicht uw werknemers te informeren over de afgedragen premies werknemersverzekeringen. Ten opzichte van 2012 zijn twee gegevens nieuw. Het gaat hier om de werkgeversheffing Zvw en het totaal van de premies werknemersverzekeringen. De werknemer krijgt hierdoor inzicht in de bedragen die de werkgever voor hem betaalt.

Lees online

 

Teruggaaf basispremie WAO/WIA

Nu de Eerste Kamer het Belastingplan 2014 heeft goedgekeurd, is de gedeeltelijke teruggaaf van de basispremie WAO/WIA een feit.

Eén van de maatregelen uit het Belastingplan is de eenmalige teruggaaf van een deel van de basispremie WAO/WIA die uw onderneming in 2013 afdroeg.
In afwachting van het besluit van de Eerste Kamer had de Belastingdienst de beschikkingen voor de eenmalige teruggaaf al klaarstaan.

Mogelijk ontvangt uw onderneming het bedrag nog dit jaar van de Belastingdienst retour.

Voor het vaststellen van de grondslag voor de teruggaaf is als peildatum 30 september 2013 gebruikt.

Het bedrag dat u op die datum over de periode 1 januari tot en met 30 juni 2013 had aangegeven in de rubriek ‘basispremie WAO/IVA/WGA’ is het uitgangspunt voor de teruggaaf. Heeft u daarna aangiftes en correctie over het eerste half jaar van 2013 gedaan, dan tellen die niet mee. Hanteert uw onderneming een tijdvak van vier weken voor de loonaangifte, dan herleidt de fiscus de premie. Van deze grondslag krijgt u 28,82% van de Belastingdienst retour. Dit is ter compensatie van de eerdere verhoging van de sectorpremie.

Het streven is om de teruggaaf deze maand nog over te maken. Voordat de Belastingdienst de teruggaaf uitkeert, wordt eerst wel gecontroleerd of uw onderneming nog openstaande schulden heeft. Daar zal de teruggaaf dan mee verrekend worden.

Als bij de fiscus geen rekeningnummer bekend is om de teruggaaf op te storten, ontvangt u hierover een brief. Als uw onderneming jaaraangifte doet, krijgt u de teruggaaf in de loop van 2014.

Lees online

 

Notities en koppelingen

LogiSal introduceert in LogiSal2014 een vernieuwd en uitgebreid systeem van Notities en Koppelingen. U kunt straks per werkgever en werknemer Pop-ups, Notities, Extra rubrieken en extra tekstregels (voor op de salarisspecificatie) vastleggen. De notities zijn ook tijdens het Berekenen in te zien en te wijzigen. En u kunt ook een aparte print maken van alle notities van 1 administratie. Daarnaast kunt u documenten en mappen op uw computer koppelen in LogiSal zodat ze snel en handig te openen zijn. Dit kan per werknemer. Handig!

Lees online

 

Tabellen loonheffing 2014

De PDF tabellen voor de loonheffing 2014 zijn beschikbaar.
U kunt ze downloaden van onze site.

Lees online

 

Pensioenaanlevering sluit (vervolgbericht)

Syntrus Achmea heeft aangegeven dat het aanleveren van de jaarloongegevens via www.pensioenaangifte.nl nog tot en met 31-12-2013 mogelijk is. Veel werkgevers hebben aangegeven dat het voor hun niet mogelijk is om voor deze datum gegevens aan te leveren. Daarom is er besloten de mogelijkheid om via www.pensioenaanlevering.nl aan te leveren te verlengen naar 31-03-2014. Deze werkwijze is alleen voor werkgevers toegestaan die nog niet zijn aangesloten op Pensioenaangifte. Voor vragen kunt u contact opnemen met Syntrus Achmea.

Lees online

 

Gebruikelijk loon 2014

Heeft u een aanmerkelijk belang in een bv en werkt u ook voor die bv, dan moet u rekening houden met het gebruikelijk loon. De gebruikelijkloonregeling houdt in dat een aanmerkelijkbelanghouder een loon moet krijgen dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van het werk. Dit jaar bedraagt dit loon minimaal € 43.000. Volgend jaar stijgt dat minimale bedrag dus met € 1.000 naar € 44.000. Het is onder voorwaarden mogelijk om van dat gebruikelijke loon af te wijken. Wilt u een lager loon toepassen, dan moet u aannemelijk maken dat dit gebruikelijk is bij soortgelijke dienstbetrekkingen waarbij een aanmerkelijk belang geen rol speelt. Lukt dat niet, dan moet u toch uitgaan van het minimale bedrag van € 44.000 (in 2014). Blijkt nu dat juist een hoger loon gebruikelijk is bij soortgelijke dienstbetrekkingen, dan is het gebruikelijk loon het hoogst van de volgende bedragen: 70% van het hogere gebruikelijke loon of het loon van uw meestverdienende werknemer of die van een aan u verbonden vennootschap. Dit loon moet in 2014 dan wel minstens € 44.000 bedragen.

Lees online

 

Mogelijkheden LogiSal Online uitgebreid!

LogiSal Online is vanaf nu ook beschikbaar in de versie EBB (Extern Bureaublad).

Met LogiSal EBB beschikt u over een complete werkplek dat voelt en werkt zoals uw vertrouwde Windows-bureaublad.

U werkt op afstand op uw externe bureaublad via een beveiligde internetverbinding.
EBB start sneller op (dan Citrix) en is standaard in Windows begrepen.
EBB is goedkoper als u met meer gebruikers gaat werken.

Lees meer: LogiSal Online

Lees online

 

Tip: notities in LogiSal

U kunt zowel bij Werkgever als bij Werknemer notities maken. En bij Berekenen ziet u aan de linkerkant een knop met een N die geel wordt als er een notitie voor die werknemer is. Met een klik roept u de notitie op en leest u de herinnering c.q. notitie. Zeer nuttig.

Lees online

 

Tweede uitgave van de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2014′

De Belastingdienst heeft de tweede uitgave van de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2014′ gepubliceerd.
In deze nieuwsbrief is informatie te vinden over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2014 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen. Lees de nieuwe uitgave hier.

Lees online

 

Relieve Mobile ? Goedkoop Mobiel bellen !

Relieve Mobile: De nieuwe, flexibele provider van Nederland.

Relieve is anders. Doe de Relieve simkaart in je smartphone en met de Relieve app koop en beheer je de units. De units gebruik je om te internetten, te bellen en te sms’en. De mix bepaal jezelf door je gebruik, da’s echt een primeur van wereldformaat. Dus geen abonnement en stoppen wanneer jij dat wilt.

Relieve is goedkoop. Onze bundels kosten evenveel als het beste abonnement, alleen zit je bij ons nergens aan vast! En omdat je met je units kan internetten, bellen en sms’en krijg je nooit kosten buiten je bundel. Heb je units over? Dan neem je deze mee, als je nieuwe units activeert. Ze zijn dan weer 31 dagen geldig.

Relieve is gemakkelijk te activeren.

Stap 1: Plaats de SIM in je mobiele telefoon.
Stap 2: Bel 1244 om de SIM te activeren
Stap 3: Nadat je de SIM hebt geactiveerd kan je via de app of online opwaarderen en bundels activeren.

Relieve is veilig en betrouwbaar.
Nieuwe units betaal je eenvoudig via de app met iDeal. Relieve maakt gebruik van het kwaliteitsnetwerk van KPN.

Bellen, sms’en en mobiel internetten.
– 100 units voor 5 euro (5 cent per unit)
– 250 units voor 10 euro (4 cent per unit)
– 500 units voor 17.50 euro (3.5 cent per unit)
– 1000 units voor 30 euro (3 cent per unit)

Mobiel internetten
– 200 MB voor 5 euro (2.5 cent per MB)
– 500 MB voor 5 euro (2 cent per MB)
– 1000 MB voor 17.50 euro (1.75 cent per MB)

Bellen betaal je per seconde, internet per 1 KB en SMS per SMS. Geen kosten buiten je bundel.

Meer weten? Ga direct naar: http://relievemobile.nl/goedkoop-mobiel-bellen/

Nieuwe serie stalen damwand profielen

Stalen damwandconstructies worden al ruim een eeuw toegepast voor grond- en waterkerende constructies. In het begin waren deze profielen smal en relatief zwaar ten opzichte van de sterkte, maar in de loop der tijd zijn deze profielen steeds economischer geworden (gewicht / sterkte verhouding).  Één van de belangrijkste producenten van stalen damwand is Hoesch Spundwand und Profil (HSP) uit Dortmund, welke in de Benelux exclusief vertegenwoordigt wordt door Gooimeer in Almere. HSP levert de bekende Larssen U-profielen en Hoesch Z-profielen.

De afgelopen jaren is er door HSP geïnvesteerd in een geheel nieuwe walsstraat voor Z-profielen. Hierdoor heeft men een geheel nieuwe serie Z-profielen kunnen ontwikkelen. Deze nieuwe Z-profielen hebben een zeer economische sterkte/gewichtsverhouding, waardoor voor uw ontwerp het optimale damwandprofiel ingezet kan worden.
profiel

De nieuwe Z-profielen zijn 700 mm breed en zijn voorzien van het welbekende Larssen-slot. Deze slotverbinding heeft al decennia lang zijn waarde bewezen als betrouwbare en sterke slotverbinding.

De belangrijkste karakteristieken van deze nieuwe Z-profielen zijn:

–          Verstevigd Larssen-slot (zie afbeelding)

–          Profielbreedte van 700 mm

–          Grote verscheidenheid aan profielen,

–          Optimale sterkte/gewichtsverhouding

–          In alle staalkwaliteiten leverbaar

profiel2Met de grote verscheidenheid van deze nieuwe Z-profielen, welke een weerstandsmoment van 1.735 – 4.000 cm3/m hebben, samen met de Larssen U-profielen welke een weerstandsmoment hebben van 500 – 6.450 cm3/m, is er altijd wel een stalen damwandprofiel, dat bij uw ontwerp past.
Meer weten? ga naar http://www.gooimeer.nl

Salaris Nieuws oktober 2013

Subsidie voor leer-werkplek

Past u nu afdrachtvermindering onderwijs toe voor één of meerdere werknemers, dan moet u het vermoedelijk begin volgend jaar nog stellen zonder de nieuwe subsidie. De subsidie wordt namelijk achteraf uitgekeerd aan werkgevers. Dit voorkomt dat werkgevers niet meer in aanmerking zouden kunnen komen omdat de subsidie pot leeg is. Het totale beschikbare budget zal verdeeld worden over het totale aantal leer-werkplekken. Volgens minister Bussemaker van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zal het bedrag wat u ontvangt in de buurt liggen van de bestaande bedragen.

Lees online

 

Haast maken met Stamrecht BV

In het artikel “Geen stamrechtvrijstelling meer in 2014” hebben wij u op de hoogte gebracht dat er per 1 januari 2014 geen stamrechtvrijstelling voor ontslagvergoedingen meer is. Door nieuwe regels komt een ontslagvergoeding die voor 15 november 2013 is overgemaakt nog in aanmerking voor de vrijstelling. Door het vervroegen van de datum van 1 januari 2014 naar 15 november 2013 is het haast onmogelijk om nog in aanmerking te komen voor de regeling. Dit voorkomt oneigenlijk gebruik van de korting indien het volledige tegoed in 2014 wordt uitgekeerd.

Lees online

 

Premiekorting ook voor jongeren?

In de begrotingsafspraken die het kabinet met de coalitiepartijen heeft afgesloten is opgenomen dat de premiekorting voor uitkeringsgerechtigden in de toekomst zo aangepast gaat worden dat deze zich ook gaat richten op jongeren. Hoe de regeling er precies gaat uitzien is nog niet bekend. Zodra hier meer over bekend gaat worden zullen wij u informeren.

Lees online

 

Reiskosten bij lange afwezigheid

U mag de reiskostenvergoeding niet onbelast doorbetalen als een medewerker langdurige tijd afwezig is, bijvoorbeeld door ziekte of een lange vakantie.
U kunt wel deze vergoeding tijdelijk schrappen totdat de medewerker in kwestie weer terug is. Let wel of deze tijdelijke oplossing niet in strijd is met de collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

U mag de vaste reiskostenvergoeding van een afwezige medewerker slechts onbelast doorbetalen in de maand waarin de afwezigheid is begonnen en de daaropvolgende maand. Ook dan zou u er overigens voor kunnen kiezen de vergoeding tijdelijk stop te zetten. Blijft u deze vergoeding daarna gewoon betalen, bijvoorbeeld omdat u dat op grond van zijn arbeidsvoorwaarden of de collectieve arbeidsovereenkomst moet doen, dan zijn deze kosten belast met loonheffingen. Dit geldt niet alleen bij langdurige ziekte, maar ook bij een extra lange vakantie. Gaat een medewerker na zo’n periode weer aan de slag, dan mag u zijn vaste reiskostenvergoeding pas weer onbelast gaan betalen vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de maand van terugkomst.

Stel dat een medewerker op 1 september in één keer al zijn opgebouwde vakantiedagen opneemt en hierdoor een aantal maanden afwezig is. U mag dan zijn reiskostenvergoeding onbelast blijven doorbetalen tot en met 31 oktober. Gaat hij vervolgens in januari volgend jaar weer aan de slag, dan mag u de reiskostenvergoeding pas weer vanaf 1 februari onbelast doorbetalen. Is de verwachting dat een medewerker weer terug is voor het einde van de volgende maand, dan mag u zijn vaste reiskostenvergoeding dus gewoon onbelast blijven doorbetalen.

Lees online

 

Pensioenaanlevering sluit

Dit bericht is van belang voor Detailhandel, Wonen, Levensmiddelenbeddrijf, Kappersbedrijf, Schoenmakerij en Tandtechniek. De ‘ouderwetse’ manier van jaarlijkse aanlevering van pensioengegevens via pensioenaanlevering.nl (vroegere Pien) sluit binnenkort. Officieel kunt u vanaf 1 januari niet meer aanleveren.

Advies van Syntrus Achmea:
Stuur uiterlijk 31-12-2013 alle nog ontbrekende loon- en dienstverbandgegevens van vóór uw aansluiting op Pensioenaangifte via www.pensioenaanlevering.nl in. Ook openstaande controle resultaten dient u uiterlijk 31-12-2013 via www.pensioenaanlevering.nl te hebben opgelost.

Pensioenaangifte:
Start, voor zover u dit nog niet heeft gedaan, met de aanlevering via Pensioenaangifte. Bent u al gestart dan is het van belang dat u mogelijke openstaande bevindingen oplost.

Lees online

 

Einde stamrechtvrijstelling 2014

Het kabinet gaat de stamrechtvrijstelling voor nieuwe stamrechten per 1 januari 2014 afschaffen. Wie een bestaand stamrecht heeft, kan dit in 2014 met belastingkorting opnemen. Krijgt een werknemer nu een flinke ontslagvergoeding, dan kunt u dit in één keer uitkeren en afrekenen. De werknemer kan er ook voor kiezen om het bedrag onder te brengen bij een bank, bij een verzekeraar of in een (eigen) stamrecht-bv. Het voordeel hiervan is dat dit via de werkgever belastingvrij kan. Er is pas belasting verschuldigd op het moment dat de werknemer uitkeringen krijgt uit dit stamrecht. De uitkering uit het stamrecht moet uiterlijk beginnen in het jaar waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Zodra de vergoeding wordt uitgekeerd, moet hij meteen volledig als loon belast worden. Dit levert de schatkist zo’n € 830 miljoen per jaar aan extra inkomsten op. Om belastingplichtigen met een al bestaand stamrecht te prikkelen om dit toch uit te laten keren, is in het wetsvoorstel opgenomen dat in 2014 maar 80% van de uitkering in de heffing hoeft te worden meegenomen. Voorwaarde is wel dat de aanspraken in één keer volledig worden uitgekeerd.

Lees online

 

Kerstpakket 2013

Past u de werkkostenregeling niet toe, dan kunt u ook dit jaar weer tot € 70 per persoon fiscaal vriendelijk uitgeven aan een kerstpakket voor uw werknemer(s). Doen, het wordt nog steeds zeer gewaardeerd! Niet vergeten in LogiSal via menu Jaarblok > Eindheffing de belasting daarover af te dragen. Dat mag in de laatste periode van dit jaar. In de werkkostenregeling kunt u een kerstpakket verstrekken dat maximaal 30% duurder is dan gebruikelijk. Als we gebruikelijk definiëren op de € 70 die de afgelopen jaren vrijgesteld was dan betekent dat nu € 91. Een extra reden om invoering van de werkkostenregeling te overwegen? Zie ons informatie bulletin Werkkostenregeling.

Lees online

 

Bron: http://www.logisal.nl

Aanbieding Benzine Aggregaat 8 kVA

Gratis Verzenden in Nederland en Belgie

De gentec Diesel 6,2 kva is erg stil en wordt voor veel toepassingen gebruikt. Erg stil 68 Dba op 7 m. Daarnaast heeft dit aggregaat een digitale display en is voorzien van een elektrische start. Ook geschikt om mee te lassen tot 160 amp.

De aggregaten zijn geschikt voor:

– huizen en kleine bedrijven voor back up wanneer de stroom uitvalt
– constructie werkzaamheden op de bouwplaats, slijpen, boren, zagen
– lassen met een inverter tot 160 A met een elektrode tot 4mm

Nu voor € 826 Excl. BTW

sgg-7500-1sgg-7500-4
sgg-7500-2

Nu voor € 826 Excl. BTW

Specificaties Type: Gentec Energy 7500 DSE (230V, AVR )
Maximale vermogen 5,5 kW (7,0 kVA)
Continu vermogen 5,0 kW (6,2 kVA)
Spanning 230V
Frequentie 50 Hz
Spanningsregeling AVR + / – 5%
Cos Q 1
Piekbelasting 1,3 x In
Generator borstels
Beveiliging Circuitbreaker, Olie en temperatuur-alarm
Stopcontacten 2 x 230V
12V aansluiting 12V, 8,3 Amp
Bijzonderheden Geschikt voor lassen tot 160 A met elektrode tot 4 mm
Uitvoering Geluidsgedempt, incl. 4 wielen, Digitale display, urenteller
Motor Gentec Energy SD188 FA GE
Motortype 1 cilinder 4 tact
Inhoud 418 CC
Toerental 3000 omw / min
Brandstof Diesel
Koeling Luchtgekoeld
Brandstoftoevoer Directe inspuiting
Starten Elektrisch 12V
Accu 35 Ah
Geluid op 7m 68 dB
Gewicht 181 kg
Afmetingen l x b x h 910 x 520 x 740 mm
Beschermingsklasse IP 23
Brandstoftank 15 L
Brandstofverbruik 293 g/kWh
Garantie 1 jaar of 1000 bedrijfsuren in dat jaar

GA DIRECT NAAR DE WEBSHOP EN BESTEL DIT AGGREGAAT DIRECT

Bekijk ook eens onze dieselaggregaten

Gentec Energy
Slotermeer 5-5
8502 TM Joure
Nederland
Tel. +31(0)58-2883944

Diesel Aggregaat Aanbieding

Gentec Energy komt met een Super aanbieding!

Nu Gratis Verzenden in Nederland en Belgie

De gentec Diesel 6,2 kva is erg stil en wordt voor veel toepassingen gebruikt. Erg stil 68 Dba op 7 m. Daarnaast heeft dit aggregaat een digitale display en is voorzien van een elektrische start. Ook geschikt om mee te lassen tot 160 amp.

De aggregaten zijn geschikt voor:

– huizen en kleine bedrijven voor back up wanneer de stroom uitvalt
– constructie werkzaamheden op de bouwplaats, slijpen, boren, zagen
– lassen met een inverter tot 160 A met een elektrode tot 4mm

Nu voor € 1375 excl. BTW

9000-dse-400-2

gentec-7500-dse

Specificaties Type: Gentec Energy 7500 DSE (230V, AVR )
Maximale vermogen 5,5 kW (7,0 kVA)
Continu vermogen 5,0 kW (6,2 kVA)
Spanning 230V
Frequentie 50 Hz
Spanningsregeling AVR + / – 5%
Cos Q 1
Piekbelasting 1,3 x In
Generator borstels
Beveiliging Circuitbreaker, Olie en temperatuur-alarm
Stopcontacten 2 x 230V
12V aansluiting 12V, 8,3 Amp
Bijzonderheden Geschikt voor lassen tot 160 A met elektrode tot 4 mm
Uitvoering Geluidsgedempt, incl. 4 wielen, Digitale display, urenteller
Motor Gentec Energy SD188 FA GE
Motortype 1 cilinder 4 tact
Inhoud 418 CC
Toerental 3000 omw / min
Brandstof Diesel
Koeling Luchtgekoeld
Brandstoftoevoer Directe inspuiting
Starten Elektrisch 12V
Accu 35 Ah
Geluid op 7m 68 dB
Gewicht 181 kg
Afmetingen l x b x h 910 x 520 x 740 mm
Beschermingsklasse IP 23
Brandstoftank 15 L
Brandstofverbruik 293 g/kWh
Garantie 1 jaar of 1000 bedrijfsuren in dat jaar

Gentec Energy
Slotermeer 5-5
8502 TM Joure
Nederland
Tel. +31(0)58-2883944