Aanbieding Benzine Aggregaat 8 kVA

Gratis Verzenden in Nederland en Belgie

De gentec Diesel 6,2 kva is erg stil en wordt voor veel toepassingen gebruikt. Erg stil 68 Dba op 7 m. Daarnaast heeft dit aggregaat een digitale display en is voorzien van een elektrische start. Ook geschikt om mee te lassen tot 160 amp.

De aggregaten zijn geschikt voor:

– huizen en kleine bedrijven voor back up wanneer de stroom uitvalt
– constructie werkzaamheden op de bouwplaats, slijpen, boren, zagen
– lassen met een inverter tot 160 A met een elektrode tot 4mm

Nu voor € 826 Excl. BTW

sgg-7500-1sgg-7500-4
sgg-7500-2

Nu voor € 826 Excl. BTW

Specificaties Type: Gentec Energy 7500 DSE (230V, AVR )
Maximale vermogen 5,5 kW (7,0 kVA)
Continu vermogen 5,0 kW (6,2 kVA)
Spanning 230V
Frequentie 50 Hz
Spanningsregeling AVR + / – 5%
Cos Q 1
Piekbelasting 1,3 x In
Generator borstels
Beveiliging Circuitbreaker, Olie en temperatuur-alarm
Stopcontacten 2 x 230V
12V aansluiting 12V, 8,3 Amp
Bijzonderheden Geschikt voor lassen tot 160 A met elektrode tot 4 mm
Uitvoering Geluidsgedempt, incl. 4 wielen, Digitale display, urenteller
Motor Gentec Energy SD188 FA GE
Motortype 1 cilinder 4 tact
Inhoud 418 CC
Toerental 3000 omw / min
Brandstof Diesel
Koeling Luchtgekoeld
Brandstoftoevoer Directe inspuiting
Starten Elektrisch 12V
Accu 35 Ah
Geluid op 7m 68 dB
Gewicht 181 kg
Afmetingen l x b x h 910 x 520 x 740 mm
Beschermingsklasse IP 23
Brandstoftank 15 L
Brandstofverbruik 293 g/kWh
Garantie 1 jaar of 1000 bedrijfsuren in dat jaar

GA DIRECT NAAR DE WEBSHOP EN BESTEL DIT AGGREGAAT DIRECT

Bekijk ook eens onze dieselaggregaten

Gentec Energy
Slotermeer 5-5
8502 TM Joure
Nederland
Tel. +31(0)58-2883944

Diesel Aggregaat Aanbieding

Gentec Energy komt met een Super aanbieding!

Nu Gratis Verzenden in Nederland en Belgie

De gentec Diesel 6,2 kva is erg stil en wordt voor veel toepassingen gebruikt. Erg stil 68 Dba op 7 m. Daarnaast heeft dit aggregaat een digitale display en is voorzien van een elektrische start. Ook geschikt om mee te lassen tot 160 amp.

De aggregaten zijn geschikt voor:

– huizen en kleine bedrijven voor back up wanneer de stroom uitvalt
– constructie werkzaamheden op de bouwplaats, slijpen, boren, zagen
– lassen met een inverter tot 160 A met een elektrode tot 4mm

Nu voor € 1375 excl. BTW

9000-dse-400-2

gentec-7500-dse

Specificaties Type: Gentec Energy 7500 DSE (230V, AVR )
Maximale vermogen 5,5 kW (7,0 kVA)
Continu vermogen 5,0 kW (6,2 kVA)
Spanning 230V
Frequentie 50 Hz
Spanningsregeling AVR + / – 5%
Cos Q 1
Piekbelasting 1,3 x In
Generator borstels
Beveiliging Circuitbreaker, Olie en temperatuur-alarm
Stopcontacten 2 x 230V
12V aansluiting 12V, 8,3 Amp
Bijzonderheden Geschikt voor lassen tot 160 A met elektrode tot 4 mm
Uitvoering Geluidsgedempt, incl. 4 wielen, Digitale display, urenteller
Motor Gentec Energy SD188 FA GE
Motortype 1 cilinder 4 tact
Inhoud 418 CC
Toerental 3000 omw / min
Brandstof Diesel
Koeling Luchtgekoeld
Brandstoftoevoer Directe inspuiting
Starten Elektrisch 12V
Accu 35 Ah
Geluid op 7m 68 dB
Gewicht 181 kg
Afmetingen l x b x h 910 x 520 x 740 mm
Beschermingsklasse IP 23
Brandstoftank 15 L
Brandstofverbruik 293 g/kWh
Garantie 1 jaar of 1000 bedrijfsuren in dat jaar

Gentec Energy
Slotermeer 5-5
8502 TM Joure
Nederland
Tel. +31(0)58-2883944

Klium Online Gereedschap kopen in onze Webshop

snelle levering, grote voorraad

Klium is de grootste online gereedschap webshop van Nederland voor professioneel gereedschap. Super snelle levering dankzij onze enorme voorraad. Klium heeft goede connecties met fabrikanten en leveranciers. Hun voorraadproducten verzenden we dus ook snel. Dankzij Dynalogic krijgt u uw pakket rechtstreeks bij u thuis of op uw bedrijf geleverd.

klium

Logisal Salaris Nieuws augustus

Geen pensioenopbouw vakantiekrachten PFZW

Vakantiekrachten bouwen geen pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Wat verstaat PFZW onder een vakantiekracht?

  • Hij/zij volgt dagonderwijs.
  • Zijn/haar werk bij een werkgever vindt plaats tijdens de vakantie.
  • Zijn/haar werk duurt nooit meer dan zes weken achtereen.
  • Zijn/haar werk duurt over het hele jaar niet meer dan totaal zestig dagen.
  • Voldoet iemand niet aan alle voorwaarden? Dan bouwt hij of zij verplicht pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Lees online (19-08-2013)

 

Loonkostensubsidie Participatiewet 2014

Staatssecretaris Klijnsma van SZW heeft de hoofdlijnen van de Participatiewet klaar. Als u als werkgever volgend jaar een arbeidsgehandicapte in dienst neemt dan dient u het gebruikelijke salaris te betalen: het minimumloon of het loon dat bij CAO is bepaald. Daarbij wordt de arbeidsproductiviteit van de werknemer bepaald. Dat percentage bepaalt de loonwaarde.  Volgens de nieuwe wet krijgt u een loonkostensubsidie voor het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon, met een maximum van 70% van het minimumloon. Als u op grond van de CAO meer loon moet betalen dan het minimumloon dan is dat voor rekening van de werkgever. Deze wet zou in 2014 in moeten gaan. Wij houden u op de hoogte.

Lees online (16-08-2013)

 

Kabinet komt met investeringspakket tegen werkloosheid

Het kabinet komt op Prinsjesdag met een investeringspakket in de strijd tegen de oplopende werkloosheid. Vicepremier en minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher zei dat op woensdag 14 augustus jl. in reactie op werkloosheidscijfers van het CBS en het CPB. Asscher is in afwachting van de eerste banenplannen vanuit verschillende economische sectoren, waarvoor hij een potje heeft van 600 miljoen euro om de plannen mede te financieren. Asscher zei te hopen op een snel plan vanuit de bouwsector. Het kabinet wil volgens hem mensen zo veel mogelijk aan het werk houden, anders overbrengen naar een andere baan en daarnaast de hoge jeugdwerkloosheid aanpakken door nieuwe banen te creëren voor jongeren.

Lees online (15-8-2013)

 

Langere proefplaatsing na goede onderbouwing

Wilt u een proefplaatsing aanvragen voor langer dan twee maanden, dan moet u dit verzoek grondig onderbouwen. UWV beoordeelt aanvragen die de standaardduur van twee maanden overschrijden namelijk een stuk strenger. Een langere plaatsing is bijvoorbeeld toegestaan als de potentiële werknemer maar één dag per week kan werken.

Denkt u erover om iemand met een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, ZW- of WW-uitkering in dienst te nemen, dan kunt u die potentiële werknemer een tijdje bij u laten werken met behoud van zijn uitkering. Sinds dit jaar is de standaardduur van de proefplaatsing teruggebracht van drie naar twee maanden, maar is verlenging tot zes maanden nu mogelijk. UWV staat geen langere proefplaatsing toe als die alleen maar is bedoeld om de inwerkperiode te verlengen.

Om in aanmerking te komen voor een proefplaatsing, moet u het voornemen hebben om de werknemer na de proefplaatsing een dienstverband aan te bieden van tenminste zes maanden. U moet voor de werknemer een ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering afsluiten. Na de proefplaatsing mag u geen proeftijd meer afspreken. U heeft dan immers al een beeld gekregen van de geschiktheid van de werknemer.

Lees online (13-08-2013)

 

Meer cao-afspraken voor wajongeren

Het sociaal akkoord dat kabinet, vakbonden en werkgeversorganisaties in april sloten, leidt tot een stijgend aantal cao-afspraken om arbeidsongeschikte jongeren stage- en arbeidsplaatsen te bieden. In 31 procent van de na het sociaal akkoord afgesloten cao’s staat zo’n afspraak tegenover 20 procent in eerdere cao’s. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN in zijn maandelijkse voortgangsrapportage over het cao-seizoen.

AWVN verwacht dat het aantal afspraken over deze zogenoemde ‘wajongeren’ en andere groepen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt de komende maanden verder zal stijgen. Volgens de werkgeversvereniging is de geest van het sociaal akkoord in de cao-onderhandelingen duidelijk voelbaar. In sommige cao-akkoorden wordt zelfs expliciet verwezen naar het ‘grote’ akkoord.

In juli kwamen 16 cao’s tot stand. De loonstijging die vakbonden en werkgevers afgelopen maand met elkaar afspraken komt gemiddeld op 1,6 procent. De gemiddeld afgesproken loonstijging van alle 2013-akkoorden is 1,4 procent. De stijging per maand is al een aantal maanden stabiel op ongeveer 1,5 procent. Dat is beduidend lager dan de 1,6 procent van akkoorden gesloten in 2012 en de 1,7 procent voor 2011-akkoorden.

Lees online (09-08-2013)

 

Vrije dag voor Suikerfeest?

De vastenmaand voor moslims wordt afgesloten met het Suikerfeest. Deze valt in 2013 vermoedelijk op 8 augustus.

Moet de werkgever daar altijd een vrije dag voor geven?

Voor moslims is het Suikerfeest – dat het einde van de ramadan aangeeft – één van de belangrijkste religieuze feesten in het jaar. Volgens de Nederlandse wet is het echter geen officiële feestdag. Wel zijn er steeds meer cao’s waarin naast de christelijke feestdagen ook bepalingen voor werknemers met een andere geloofsovertuiging zijn opgenomen. Zo kunnen moslims recht hebben op betaald of onbetaald verlof voor het Suikerfeest, of het recht om ‘hun’ feestdag te ruilen met een christelijke feestdag. Ook zijn er cao’s waarin een zogenoemde ‘diversiteitsdag’ is opgenomen. Deze extra dag voor bijzonder verlof kunnen werkgevers op een feestdag naar keuze gebruiken, bijvoorbeeld op Goede Vrijdag, voor het hindoeïstische Lichtjesfeest, het joodse Chanoeka of het islamitische Suikerfeest.

Is er niets in de cao of arbeidsvoorwaarden geregeld, dan zullen moslims voor het Suikerfeest (of de dag erna) een vakantiedag moeten opnemen. Als goed werkgever is het raadzaam om zo’n verzoek te honoreren. Alleen als de bedrijfsvoering van uw onderneming door de afwezigheid van de werknemer in het gedrang komt, kan er sprake zijn van een zwaarwegende reden om de vrije dag te weigeren.

Lees online (07-08-2013)

 

Fiscus controleert parkeergegevens leaserijders

Leaserijders die zich het afgelopen jaar niet aan de regels hebben gehouden en meer privékilometers hebben gemaakt dan toegestaan, krijgen mogelijk alsnog met de Belastingdienst te maken. De fiscus heeft namelijk alle parkeergegevens over 2012 opgevraagd van bestuurders die bij een parkeerautomaat op kenteken parkeerden. Een werknemer met een Verklaring geen privégebruik auto mag niet meer dan 500 privékilometers met zijn bedrijfsauto rijden. Om dat te bewijzen, moet hij een rittenadministratie bijhouden. Komt de rittenadministratie van een werknemer niet overeen met het daadwerkelijke aantal kilometers dat hij gereden heeft, dan riskeert hij een naheffingsaanslag.

Lees online (06-08-2013)

 

Ziekte bij einde arbeidsovereenkomst

Is uw werknemer ziek en loopt de arbeidsovereenkomst af, dan heeft u als werkgever een aantal verplichtingen. De werknemer heeft in dat geval namelijk recht op een ziektewet uitkering van het UWV. U dient de werknemer op de laatste dag van de arbeidsovereenkomst ziek te melden bij het UWV middels het formulier “aanvragen ziektewet uitkering”. U dient verder het re-integratie dossier op orde te hebben. Dit houdt in dat alle stappen die de Wet Verbetering Poortwachter voorschrijft, zijn uitgevoerd. Meldt u de werknemer te laat ziek of te laat uit dienst dan kan het UWV u een boete opleggen. Deze kan variëren van € 70,- tot € 455,-.

Lees online (01-08-2013)

 

Hogere pensioenpremies vanaf 2015?

Het kabinet heeft nieuwe pensioenregels afgesproken. Met deze nieuwe regels zouden de pensioenpremies omlaag moeten gaan. Maar de pensioenfondsen, die het financieel moeilijk hebben, voelen hier niets voor. Volgens de pensioenfondsen werken de nieuwe regels juist een premieverhoging in de hand. Pensioenfondsen mogen namelijk in de toekomst alleen nog maar de pensioenuitkeringen aanpassen aan de inflatie, als vast staat dat ze dat in de toekomst kunnen blijven betalen. Er komt ook een nieuw systeem waarop de pensioenfondsen kunnen overstappen. In dit nieuwe systeem mogen de pensioenfondsen meer risico’s nemen, maar de garanties worden daardoor ook minder.

Lees online (31-07-2013)

 

Woon-werkverkeer via gebruikelijke route

Indien uw werknemers een vaste reiskostenvergoeding per maand krijgen,let dan goed op of bij het bepalen van die vergoeding de kortste of de snelste route het uitgangspunt is. Van de fiscus moet u van de gebruikelijke route uitgaan, en dat is niet altijd de snelste.

De Belastingdienst vindt dat het uitgangspunt voor de vaste vergoeding de meest gebruikelijke route moet zijn. In het verleden zijn er diverse zaken geweest waarbij de fiscus bepaalde dat de kortste route gebruikelijk was. Dit leidde tot flinke naheffingen, terwijl de kortste route soms helemaal geen snelle of logische route was.

Lees online (30-07-2013)

 

Bijdrage ZVW in 2014 lager

In 2014 zal de bijdrage ZVW omlaag gaan. De nieuwe percentages zullen vermoedelijk in het Belastingplan 2014 op Prinsjesdag bekend gemaakt gaan worden. Uit een recente evaluatie is namelijk gebleken dat alle ingrepen van de afgelopen jaren in de ZVW hebben geleid tot extra inkomsten. De extra inkomsten worden in 2014 teruggegeven aan de werkgevers door een lager tarief voor de ZVW.

Lees online (29-07-2013)

 

Anoniementarief

Heeft u bij de start van het dienstverband niet alle gegevens van de werknemer compleet dan moet u het anoniementarief toepassen. Het kan echter ook gebeuren dat u bij de start van het dienstverband wel alle gegevens compleet heeft maar dat er door een administratieve fout later niet meer de gegevens compleet zijn. U dient dan het anoniementarief toe te passen.

Lees online (26-07-2013)

 

Handboek Loonheffingen 2013 met register

Print u het Handboek Loonheffingen 2013 en mist u een alfabetisch register hierbij? Salaris Rendement heeft voor beide versies van het Handboek Loonheffingen 2013 een alfabetisch register opgesteld. U kunt beide versies van het Handboek Loonheffingen 2013 met register via Salaris Rendement gratis downloaden.

Lees online (25-07-2013)

 

Doorbetaaldloonregeling 2013

Bij een doorbetaaldloonregeling is de hoofdwerkgever verantwoordelijk voor de Zorgverzekeringswet. De werkgeversheffing of de bijdrage dient dus via de hoofdwerkgever verloond te worden. Dit stond niet duidelijk in het Handboek Loonheffingen en is daardoor aangepast door de Belastingdienst. De doorbetaaldloonregeling wordt vaak gebruikt voor directeuren-grootaandeelhouders (DGA’s) die voor verschillende BV’s werken.

Lees online (24-07-2013)

 

Eigenrisicodrager Ziektewet

Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet en heeft u moeite met de nieuwe manier van berekenen van een Ziektewetuitkering? U kunt van 1 juni tot en met 31 augustus 2013 bij het UWV terecht voor hulp bij het berekenen. Deze hulp wordt u gratis aangeboden vanwege de wijzigingen in de Ziektewet. Vanaf 1 september 2013 moet u weer betalen voor hulp bij het berekenen van een Ziektewetuitkering.

Lees online (23-07-2013)

 

Afdrachtvermindering onderwijs 2014

Eerder is al aangegeven dat de afdrachtvermindering voor onderwijs voor 2014 op de schop gaat. Inmiddels is bekend geworden dat de afdrachtvermindering onderwijs vanaf 2014 zich gaat richten op mensen die een zwakkere positie op de arbeidsmarkt hebben en werknemers in sectoren met personeelstekorten of die onmisbaar zijn voor de kenniseconomie. Afdrachtvermindering kan dan geclaimd worden voor: BBL’ers, HBO’ers die leren en werken in de techniek en voor werknemers die wetenschappelijk of promotieonderzoek doen.

Lees online (22-07-2013)

Bron:

Logisal: salarisadministratie online

Albelli nummer 1 in online fotoalbum maken

 

Albelli scoort het meest constant volgens Marketingfacts

Niet toevallig zien we ook op het onderdeel Vertrouwen de namen van Albelli en HEMA bovenaan staan, beide met een 7,4. De winnaar van het onderzoek scoort op alle websitespecifieke thema’s een 7,3 of hoger, en staat dan ook binnen vrijwel al deze thema’s in de top 3 van de ranglijst. HEMA scoort iets minder constant. Top 3 noteringen zijn er alleen op de thema’s Vertrouwen en Vindbaarheid.

Een website die een eervolle vermelding verdient, is Fotoalbum.nl. De website staat op de derde plaats wat voorkeur betreft, maar de potentie is wellicht groter, zo suggereren de rapportcijfers. Fotoalbum.nl behaalt de eerste plaats op het thema Gebruiksvriendelijkheid en staat tweede qua Informatiewaarde, Vormgeving en Doorgaan (gaat de respondent op de website door na de eerste indruk?).

Ook een fotoalbum maken ?

Bron: lees meer op  marketingfacts

 

VRIJE DAG VOOR SUIKERFEEST?

Vrije dag voor Suikerfeest?

De vastenmaand voor moslims wordt afgesloten met het Suikerfeest. Deze valt in 2013 vermoedelijk op 8 augustus.
Moet de werkgever daar altijd een vrije dag voor geven?

Voor moslims is het Suikerfeest – dat het einde van de ramadan aangeeft – één van de belangrijkste religieuze feesten in het jaar. Volgens de Nederlandse wet is het echter geen officiële feestdag. Wel zijn er steeds meer cao’s waarin naast de christelijke feestdagen ook bepalingen voor werknemers met een andere geloofsovertuiging zijn opgenomen. Zo kunnen moslims recht hebben op betaald of onbetaald verlof voor het Suikerfeest, of het recht om ‘hun’ feestdag te ruilen met een christelijke feestdag. Ook zijn er cao’s waarin een zogenoemde ‘diversiteitsdag’ is opgenomen. Deze extra dag voor bijzonder verlof kunnen werkgevers op een feestdag naar keuze gebruiken, bijvoorbeeld op Goede Vrijdag, voor het hindoeïstische Lichtjesfeest, het joodse Chanoeka of het islamitische Suikerfeest.

Is er niets in de cao of arbeidsvoorwaarden geregeld, dan zullen moslims voor het Suikerfeest (of de dag erna) een vakantiedag moeten opnemen. Als goed werkgever is het raadzaam om zo’n verzoek te honoreren. Alleen als de bedrijfsvoering van uw onderneming door de afwezigheid van de werknemer in het gedrang komt, kan er sprake zijn van een zwaarwegende reden om de vrije dag te weigeren.

Kijk op onz website voor meer nieuwsberichten

Logisal Salaris Nieuws Juli 2013

Werkbonus via de salarisadministratie

In de Fiscale Verzamelwet 2013 die onlangs door de ministerraad aan de Tweede Kamer is aangeboden, staat een voorstel voor het invoeren van de werkbonus in de Wet op de loonbelasting. Dit voorstel was al opgenomen in het Belastingplan 2013. U kunt vanaf 2014 in de salarisadministratie de heffingskorting voor oudere werknemers (werkbonus) toepassen. De werknemer hoeft deze heffingskorting dan niet meer via de voorlopige aanslag van de Belastingdienst te laten lopen.

Lees online (19-07-2013)

 

Ziektewet overzicht controleren

U ontvangt vóór 1 september 2013 een overzicht van de werknemers die in uw onderneming in 2012 een ziektewetuitkering hebben ontvangen. Controleer dit overzicht goed, aangezien de Belastingdienst op basis van dit overzicht de hoogte van de nieuwe ziektewet premies gaat vaststellen. Indien er fouten in dit overzicht zitten kunt u dat nu nog laten corrigeren door het UWV. Zo voorkomt u een te hoge premie voor 2014.

Lees online (18-07-2013)

 

Sollicitant Googelen?

U mag niet zomaar een sollicitant afwijzen met als reden: wat wij op internet tegen zijn gekomen past niet bij onze ‘ideale werknemer’. Dit heeft te maken met de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Deze wet stelt dat er een grondslag moet zijn om die gegevens te verzamelen. Indien u het wel op internet zoekt naar de werknemer kunt u dit beter niet als reden geven. Wilt u iemand wel op deze grond kunnen afwijzen, dan is het advies om vooraf in de vacature te vermelden dat indien iemand solliciteert hij instemt met een onderzoek op internet.

Lees online (16-07-2013)

 

ZW-flexpremie

In de hervorming van de Ziektewet is opgenomen dat u als werkgever gaat meebetalen aan de instroom van tijdelijke krachten in de Ziektewet en de WGA. Het UWV heeft in de juninota de hoogte van het gemiddelde premiepercentages voor de WGA-vast en -flex en de ZW flex bekend gemaakt:

  • Gemiddelde WGA premie vaste werknemers: 0,50%
  • Gemiddelde ZW premie voor flexkrachten: 0,34%
  • Gemiddelde WGA premie voor flexkrachten: 0,17%

U ontvangt eind 2013 een beschikking van de Belastingdienst met de premie voor uw onderneming. Kleine werkgevers blijven de sectorpremie afdragen. Alleen grote werkgevers betalen een premie die afhankelijk is van de instroom in de Ziektewet.

Lees online (15-07-2013)

 

Loonsom Connect pincode

Zoals eerder door ons is aangegeven mag u geen loonaangiftes meer insturen die zijn ondertekend met een pincode. Indien u in de maand juli wel een loonaangifte middels pincode instuurt dan ontvangt u direct een schrijven van de Belastingdienst. Vanaf 1 augustus worden alle loonaangiftes welke worden ingediend met een pincode, afgekeurd door de Belastingdienst. U moet uw aangiftes vanaf 1 augustus insturen door middel van een KPN certificaat. Alternatief is onze LIS service (Loonaangifte Indien Service). Kijk hier voor meer informatie over onze LIS service. Wenst u stappen te ontvangen voor het aanvragen van KPN certificaten of hoe u KPN certificaten uit een ander pakket importeert in Loonsom Connect, mail dan onze helpdesk.

Lees online (12-07-2013)

 

Kopie administraties LogiSal

Wij adviseren u regelmatig uw bestanden te kopiëren. U dient onderscheid te maken in zogenaamde werkkopieën en brandkopieën. Een werkkopie dient alleen als reserve als er tijdens bepaalde verwerkingsprocedures iets fout gaat. Een werkkopie maakt u op dezelfde harddisk op een andere plek. Een brandkopie is een kopie die u op een ander medium (diskette, cdrom of in de `cloud`) bewaart voor het geval uw systeem totaal vernietigd is. Via Beheer > Kopiëren kunt u kopiëren of zippen naar een door u opgegeven adres.

Lees online (11-07-2013)

 

Uw Salarisadministratie Online

LogiSal is ook beschikbaar als ‘salarisadministratie-online’ oplossing.
Cloud-werken in optima forma.

De grote voordelen van LogiSal Online:

  • 24/7 toegang tot LogiSal-Online.
  • Bereikbaar vanaf iedere werkplek en zelfs met Apple, Linux, Smartphone en Ipad.
  • Updates worden automatisch voor u geinstalleerd.
  • Iedere dag wordt een backup gemaakt.
  • U hoeft geen investering te doen.
  • Kosten per gebruiker € 25 per maand exclusief LogiSal-licentie.
  • Volledig schaalbaar: uw online-salarisadministratie groeit met u mee.
  • LogiSal online is inclusief het versturen van e-mails van LogiSal.
  • LogiSal online dient uw loonaangifte in o.a. via LIS.
  • Ook andere software mogelijk.
  • U blijft volledig uitwisselbaar naar uw eigen computer. Als u ooit LogiSal-online opzegt dan kunt u alle programmatuur en data op uw eigen systeem bewaren voor eventuele controles.
  • Starten of Overstappen: LogiSal-Online werkt heel eenvoudig en 100% gelijk aan de LogiSal die u al jaren gewend bent. Wij zorgen voor installatie van uw salarisadministratie online. U logt in en u werkt met nieuwe of met bestaande administraties verder.
  • Op verzoek demo mogelijk.

Meer weten over Logisal Salarisadministratie online?

Lees online (10-07-2013)

 

Asscher wil advies over andere financiering WW

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken wil van de Sociaal-Economische Raad (SER) advies over een andere financiering van de WW, waarbij werkgevers en werknemers allebei de helft van de premie betalen. Op dit moment betalen alleen werkgevers WW-premie.

De SER wordt ook gevraagd advies te  geven over de financiering van de WW. Werkgevers en werknemers willen ieder de helft mee gaan betalen aan de WW, dat mag echter niet nadelig uitpakken voor de koopkracht van mensen. De WW wordt nu  nog maximaal 38 maanden gefinancierd door de overheid, die periode gaat naar 24 maanden. Werkgevers en werknemers kunnen, door bijvoorbeeld afspraken te maken in de cao, ervoor zorgen dat  de WW- duur op het huidige niveau blijft. Daarnaast gaan werkgevers die veel werknemers in de WW laten instromen meer premie betalen, zodat  goed werkgeverschap wordt gestimuleerd. Sociale partners kunnen het gebruik van de WW beperken door het tijdig vinden van nieuw werk voor werknemers die met ontslag bedreigd worden. Door bijvoorbeeld scholing of het aanbieden van leerwerkplekken.

Lees online (08-07-2013)

 

VCR 2013

Er is weer een nieuw document Voortschrijdend Cumulatief Rekenen. Nu van 2013. Verkrijgbaar bij de Belastingdienst.

Lees online (05-07-2013)

 

Loonkosten stijgen

Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft haar onderzoek naar contractuele loonkosten gepubliceerd. Tussen 2000 en 2012 zijn de loonkosten gestegen met ruim 35%. Dat brengt ons internationaal niet in een gunstige concurrentiepositie.

Bron: CBS

Lees online (04-07-2013)

 

Vervroegd afschrijven

Het is mogelijk om vervroegd af te schrijven in combinatie met de aanschaf van bijvoorbeeld een auto met nul procent bijtelling. Dat lijkt verstandig omdat dit lasten uitstelt en een rentevoordeel oplevert. Maar als de belastingen gaan stijgen dan gaat dit geld kosten. Ons advies is: niet doen.

Lees online (03-07-2013)

 

Budget lastenverlichting

De aangekondigde lastenverlichting 2014 voor het bedrijfsleven is ook al weer van tafel. De bezuinigen die gevonden moeten worden maken dit noodzakelijk.

Lees online (02-07-2013)

 

Loonheffing 2014

Zowel de schijven voor de loonheffing als de loonheffingskorting zullen in 2014 niet indexeren. De regering hoopt hiermee te bereiken dat de lonen ook niet zullen stijgen. De ambtenaren blijven op de nullijn.

Lees online (01-07-2013)

 

Crisisheffing 2014

De crisisheffing over lonen van € 150.000 en meer blijft ook in 2014 van kracht. Eerder was er in het kader van het sociaal akkoord sprake van dat deze heffing van tafel was. Helaas. De heffing zal ook in 2014 doorgang vinden. Over levensloopuitkeringen hoeft u geen crisisheffing toe te passen.

Lees online (28-06-2013)

 

Schilders

A&O Services bericht dat er (vooralsnog) geen wijzigingen zijn in de percentages per 1 juli voor schilders.

Lees online (27-06-2013)

 

Ruim 10.000 bezwaarschriften tegen crisisheffing

Bij de Belastingdienst zijn zeker 10.000 bezwaarschriften ingediend tegen de crisisheffing, de zogenoemde eenmalige extra heffing van 16 procent die werkgevers moesten afdragen op inkomens van werknemers boven de 150.000 euro.

De maatregel was er een uit het Vijfpartijenakkoord van april 2012; er zou 500 miljoen euro mee opgehaald moeten worden. De eenmalige crisisheffing geldt voor zowel commerciële bedrijven als voor semi-publieke instellingen als ziekenhuizen en woningcorporaties. Voor elke werknemer die over 2012 meer dan 150.000 euro verdiende, moest zijn werkgever in april van dit jaar een extra heffing betalen van 16 procent van het loon.

In de uitzending van Nieuwsuur op 24 juni jl. zegt Arjo van Eijsden van accountantskantoor Ernst & Young dat de mensen die bezwaar hebben gemaakt vooral verbolgen zijn over het feit dat de maatregel met terugwerkende kracht werd ingevoerd. Werkgevers zouden zich zo niet hebben kunnen voorbereiden op de extra heffing.

Lees online (26-06-2013)

 

IBAN/BIC

Clieop03 wordt vervangen door SEPA. Voor meer algemene informatie verwijzen wij u naar sepa.nl of uw bank. Vanaf 1 februari 2014 kunt u niet meer werken met clieop03.

U kunt met LogiSal een Sepa-betaalbestand maken. Sepa werkt met IBAN-nummers en BIC-codes. U kunt via www.ibanbicservice.nl bankrekeningnummers converteren naar IBAN-nummers en BIC-codes. Als u veel werknemers heeft dan kunt u dat met LogiSal ook in 1 bewerking voor alle werknemers (van alle werkgevers tegelijk) doen.

  • Ga naar ibanbicservice.nl en klik op registreren. Registreer u.
  • Ga naar LogiSal2013 > Betalen en klik op de knop Conversie Sepa.
  • Kies in het volgende scherm eerst voor export csv en lever dat bestand in bij ibanbicservice.nl.
  • U krijgt een bestand retour. Dat kunt u inlezen in LogiSal waardoor alle gegevens automatisch worden aangepast.

U kunt na de conversie nog steeds clieop03 bestanden maken. En nu ook Sepabestanden.

Lees online (25-6-2013)

 

Bijverdienen

Vakantiewerkers jonger dan 16 jaar en die bij hun ouders wonen mogen onbeperkt bijverdienen. De ouders worden niet gekort op hun kinderbijslag. Wonen ze niet bij hun ouders dan mag maximaal € 1.266 netto per kwartaal verdiend worden zonder dat er gevolgen zijn. Daar komt dan in de zomervakantie nog eens € 1.300 netto bij. Ontvang je studiefinanciering dan zijn de regels anders: Je mag maximaal € 13.530 bruto bijverdienen.

Lees online (24-06-2013)

 

Deze zomer geen verzendkosten bij Klaversma Schoenen

Nieuwsbrief Header KlaversmaSchoenen

Het is Zomer!

“Nederland beleeft de mooiste zomerweek tot nu toe van 2013.” Daarom deze zomer bij een bestelling vanaf € 50,- GEEN VERZENDKOSTEN!

Geen verzendkosten!

Gizeh Antik Orange

Uitgelicht!

In het beroepsveld of in uw vrije tijd – met de Birkenstock Gizeh Antik Orange teenslipper zorgt u altijd voor een perfecte verschijning.

De Birkenstock Gizeh is een comfortabele teenslipper voorzien van een kurken voetbed met daarop een binnenzool van leer. Deze combinatie zorgt voor optimaal comfort en ondersteuning voor uw voet. De Birkenstock Gizeh heeft aan de buitenzijde een gesp waardoor de sandaal af te stellen is op de vorm van uw voet. Aan de binnenzijde van de sandaal zit een merkopdruk van Birkenstock.

Verkoopprijs € 62,94

Gizeh - Arjo Wiggins Pearl

Aanbieding

Teenslipper model Gizeh – Arjo Wiggins Pearl NU vanaf € 39,95

i.p.v. € 44,95.

(geldig zolang de voorraad strekt, wees er snel bij want OP =OP!)

Vergeet ook zeker niet een kijkje te nemen bij de overige aanbiedingen!

 

Gooimeer Rijplaten

RIJPLATEN van Gooimeer

Als u met rijplaten een ondergrond wilt beschermen tegen vrachtverkeer of juist begaanbaar wilt maken d.m.v rijplaten voor verkeer of als u uw materieel stabiel wilt opstellen op een stevige rijplaten ondergrond, is één telefoontje genoeg: Gooimeer levert snel en voordelig de juiste rijplaten.

Met stalen rijplaten ontsluit u locaties zonder bestrating. Of u beschermt met rijplaten het wegdek of andere ondergrond tegen beschadigingen door zware vrachtauto’s. Of u maakt het mogelijk om met rijplaten apparatuur en/of materiaal op te stellen.
Gooimeer levert rijplaten in alle hoeveelheden, rijplaten in diverse maten en diktes meestal rijplaten direct uit voorraad. Omdat ons team vanaf het vroegste stadium met u meedenkt over de toepassing van rijplaten, heeft u direct glasheldere afspraken over de juiste rijplaten en indien gewenst, ook over de planning, transport, uitleggen, ophalen, reinigen en eventueel repareren van de rijplaten.

Of u nu een bouwproject voorbereidt, een dancefestival of sport-, pop- of ander evenement: met de rijplaten van Gooimeer maakt u uw project voorspelbaar, dus beter beheersbaar. En als het anders moet, doen wij waar wij goed in zijn; wij schakelen snel en wij zorgen voor de juiste spullen, zodat u verder kunt.

Voor verdere info over onze rijplaten neemt u contact met ons op http://gooimeer.nl/rijplaten.html

Aggregaten van Gentec Energy

Gentec Energy is gespecialiseerd in de opwekking en distributie van energie. Het programma wordt aangevuld met verschillende handelsproducten. Met verschillende partners verzorgen we de gehele keten van transport, plaatsing, inbedrijfstelling tot en met service en onderhoud.

Waarom een aggregaat van GENTEC ENERGY
Voor uw bedrijfsproces is het van groot belang dat u terug kunt vallen op noodstroom-aggregaten die uw bedrijfsproces bedrijfszeker van energie kunnen voorzien. Onze aggregaten zijn geschikt als noodstroomvoorziening voor tijdelijke en continue toepassingen. Ze kunnen stand-alone of paralel aan het net toegepast worden. Graag zijn wij u behulpzaam met onze aggregaten.

Continuïteit in de energievoorziening.
Onderbrekingen in de energievoorziening zijn een crime voor uw bedrijfsprocessen. Met onze aggregaten kunt u zich efficiënt wapenen tegen een storing. Daarnaast kunt u pieken in uw energieverbruik uitvlakken. Hierdoor hoeft u geen energie uit te schakelen, maar kunt u door het aggregaat parallel te laten lopen aan het net gebruik blijven maken van de hoeveelheid energie die u nodig heeft.

Zie ons aanbod op http://www.gentec.nl